En el Departamento de Colectivo, dedicado a la administración de riesgos de vida, salud y así como de la prevención de riesgos laborales y personales a los que puedan estar expuestos los colaboradores de su empresa.
Nuestra principal función es reducir y eficientizar el trabajo de su Departamento de Recursos Humanos, así como la administración y manejo de seguros de riesgos personales mediante el sistema de descuento en nómina de sueldo.
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Cuidar la salud de sus colaboradorees tiene importantes ventajas: ayuda a controlar el ausentismo laboral, se reducen las solicitudes de préstamos y anticipos, disminuye la rotación de empleados, se le brinda al colaborador la oportunidad de obtener acceso a la salud por un costo competitivo.
Al adquirir un seguro colectivo de Vida y Gastos Médicos:
- La empresa cumple con la responsabilidad social al incentivar a los empleados con planes y beneficios adicionales a los de ley, que garanticen su bienestar.
- Es un valor diferencial que constituye una ventaja muy valorada por los beneficiados.
- Es considerado como una atención de la empresa al plano humano, lo cual incrementa la lealtad de su personal.
- Ahorran tiempo laboral al reducir los tiempos de espera en citas médicas, lo cual se traduce en productividad.
- Beneficio fiscal al deducir la prima pagada del ISR, de acuerdo a la legislación vigente.
- Es un beneficio complementario a la retribución mensual; sin embargo, el empleado, adecuadamente informado, lo considera parte de su sueldo, por cuya porción, no tiene que tributar al estado.
- El empleador cuenta con un producto flexible que le permite asegurar a la totalidad del personal o solamente a un grupo; pudiendo ampliarse a brindar cobertura a los familiares dependientes.
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El rol de Promotores y Administradores de Seguros, S.A. |
Atendemos un total de 313 pólizas de Seguro Colectivo identificado las exposiciones a riesgo del personal de la empresa contratante del seguro y formulando los planes adecuados a cada situación.
El rol de su asesor de riesgos laborales es:
- Reducir y eficientizar el trabajo del Depto. de Recursos Humanos de las empresas contratantes del seguro.
- Diseñar planes específicos para cada empresa, exactamente de acuerdo a las necesidades y presupuesto disponible.
- Conocer el mercado para buscar, comparar, sugerir y presentar los planes ofrecidos por las compañías que presenten la más óptima combinación de solidez, servicios, costo y beneficios.
- Colaborar con el cliente a tomar la decisión más acertada y a poner en marcha la implementación del plan elegido.
- Colaborar con el cliente a optimizar la utilización del seguro por los usuarios, de manera que sea un beneficio apreciado por todos los colaboradores, a la vez que no se convierta en una carga financiera para la empresa, dificil de mantener en el futuro.
- Administrar los reclamos, realizar la gestión de reembolso y representar tanto a la empresa contratante como a cada uno de sus colaboradores, ante la compañía de seguros.
- Auditar la liquidación de reclamos de la aseguradora, obteniendo un reembolso justo de los gastos para el usuario del beneficio.
- Coordinar la utilización del Programa de Pago Directo con los proveedores afiliados a la red de la compañía de seguros.
- Revisar y auditar las facturaciones generadas por la compañía de seguros para asegurar que los movimientos solicitados hayan sido efectuados y correctamente cobrados, así como para mantener las cuentas en orden y al día.
- Brindar herramientas de control de siniestralidad mediante charlas de capacitación, prevención y promoción de salud, análisis del comportamiento siniestral y recomendación de medidas de contención.
- Realizar inspecciones de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es detectar situaciones de riesgo que puedan ocasionar un accidente laboral o generar alguna enfermedad ocupacional
- Asesorar en la formación del Comité de Salud y Seguridad.
- Realizar charlas educativas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para minimizar los riesgos laborales.
- Efectuar mediciones ambientales de Riesgos Laborales, cuyo objetivo sea determinar el nivel de ruido, temperatura, vibración, iluminación, etc., que pueda afectar la salud de los trabajadores de la empreesa u ocasionar un accidente laboral, con el objeto de cumplir con lo estipulado en la legislación guatemalteca respecto a la seguridad del trabajador.
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Los colaboradores de la empresa |
Brindar la prestación de un Seguro de Grupo no es suficiente, es necesario que los beneficiados comprendan las coberturas.
Se hace necesario que un experto les brinde la información necesaria sobre coberturas, conceptos, procedimientos, etc.
Mediante la contratación de seguros de grupo, el colaborador de la empresa obtiene múltiples beneficios:
- Comodidad y rapidez en el acceso a los servicios.
- Atención sin largo tiempo de espera.
- En el caso del seguro colectivo de vida y gastos médicos, por no ser una retribución en dinero, aunque es un ingreso efectivo para ellos, no se debe tributar fiscalmente por éste.
- Libre elección de proveedores.
- Comodidad de descuento en nómina cuando aplique.
- Representación ante la compañía de seguros, por parte de un experto en el ramo.
- Mejores costos.
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